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労 働 新 聞 最 新 号 の 主 な 内 容
【トップニュース】 ▼70歳就業確保へ支援強化　助言指導や助成拡大――厚労省・高年職業安定基本方針案
【主張】　 ▼治療との両立へ申出促進
【ニュース】 ▼労働条件明示／原則「書面」の見直しを　希望確認がハードル――規制改革会議ＷＧ ▼社員間相互ボーナス制／職位別に最大６万円配分　10％賃上げの一貫で――松屋フーズ ▼価格交渉・“練習”する体験型講座　ロールプレイ形式で――広島県 ▼インターンシップ・県内企業と留学生を仲介　令和８年度新事業で――埼玉県
【賃金調査】 ▼事務課長のピーク／56歳以上で63.5万円　定年後再雇用／非役職30.4万円に――７年・民間給与の実態（確報） ▼特別企画 男女雇用機会均等法施行40周年特別企画　インタビュー 女性活躍の過去・現在・未来（前）　制定によりめざす方向が確定 ／21世紀職業財団 会長　定塚 由美子
【労働判例】 ▼日本政策金融公庫事件　公益通報の示唆が原因で異動命じられたと提訴　報復的な配転といえず有効
【フォーカス】 ▼企業内大学・手挙げ方式で等級別研修　“昇格後の役割”学ぶ
【連載記事】 ▼ピックアップ調査資料 「人手不足補う」が最多　在籍型出向している従業員に対する意識調査（産業雇用安定センター） ▼ぶれい考 「石垣型」組織をめざして ▼人事担当者必見！押さえておきたい民法知識 第８回　時効　年休行使でも論点に　時効期間確保したか確認 ▼書方箋　この本、効キマス 第144回　『シオニズム イスラエルと現代社会』　被害の記憶が防衛意識に ▼気になる労働関連トピック 第８回　長時間労働を解決する方法　業務分担など再設計　社外含む関係者全体で ▼ケーススタディー人事学Ｑ＆Ａ 第79回　無許可の通勤方法で事故　通常通り労災申請を　認定要件は合理的な経路 ▼人的資本経営期のＨＲ用語集 第165回　ワーク・ライフ・バランス　有償労働を“伸縮”　重責時仕事優先は当然 ▼中小企業も他人事ではないビジネスと人権～基本理念から実務まで～ 第８回　最新トピック②　第三者認証が要件に　繊維業で事実上“義務化” ご覧いただきありがとうございます。